第75章 高度评价备受鼓舞

上回说到，在评估论证会上，三位专家对“超级智能慧心招聘系统”相继做了客观而又完美的点评，对正在研发的“超级智能慧心伯乐机器人”也给予了充分的肯定，并且针对一些细节问题提出了具体的修改意见。

此外，三位专家还就如何发现人才、使用人才、留住人才等方面也提出许多中肯的意见和建议。他们的发言，站位很高，视野很宽，观点明晰，一锤定音，多次引发大家的共鸣。尤其是对贾超和林慧来说，他们受到的触动更大，感受到的振奋更为强烈。

由于评估论证会进行一个多小时了，程楠主任担心三位专家累了，就和陈力新局长商量后，休会15分钟，然后请三位专家到隔壁的会客室去休息一会，顺便合计一下评估论证的结果。

趁着休会的这个机会，贾超和林慧赶紧凑在了一起，碰了碰头，交流了一下听取三位专家点评后的体会和感受。

“这专家就是专家，看问题既鲜明又透彻，无论从站位上看，还是从视野上看，抑或是从未来发展前景上看，可都比我们高多了。特别是三位专家对我们的创意都给予了很高的评价，实在是太令人激动了、太令人振奋了。”贾超走到林慧的身边面露喜悦的神色说道。

此时此刻，贾超和林慧在听了专家的点评后，早已是有些热血沸腾。在他俩看来，团队连续奋战了好几个月，终于迎来了成果被认可的这一天，这也更加坚定了他们创新秋招会招聘模式的信心。

“是啊，要不说人家是专家呢？寥寥数语，就把核心问题看透了、说透了。看来，姜还是老的辣，不服不行。对了，贾科长，我忽然有个想法，接下来，咱们是不是可以聘请这三位专家为我们团队的高级顾问？我们呢，今后遇到什么难题，也可以随时向他们请教。这样以来，咱们团队的整体实力就更加强大了。”林慧也被三位专家的点评所折服，马上有了聘请他们为团队顾问的想法。

“还是林总想得周到，我完全同意。回头我就打报告向程楠主任请示，争取把三位专家纳入秋招会筹委会当中，作为我们研发团队的技术顾问。我想，有了三位专家的鼎力支持，咱们后续的工作将会一往无前，一马平川。”贾超的反应很快，立马就领会了林慧的意思。

“另外，我们的确不能闷头干我们自己的，需要打开视野、敞开思维，认真学习和吸收专家们的一些新思路、新观点，提升我们研发工作的品质。回头我就带着马心然她们，根据专家们提出的意见建议，把系统再完善一下。还有就是，我已经预感到专家们对‘智能伯乐机器人’项目也非常的感兴趣，如果今天批准立项了，恐怕接下来需要花费不少的钱，你可得想办法尽快申请到专项经费。”林慧提醒道。

“放心吧，你看陈局长和程主任听了专家的点评后，流露出的那股子高兴的劲儿，就说明他们对咱们的研发工作非常的满意，到时候肯定会大笔一挥，要多少经费给多少经费。”贾超笑着说道。

“那好，能不能启动‘智能伯乐机器人’项目，就看你的了。好了，专家们过来了，说不定专家们还会有新的建议。”林慧见陈局长和程主任陪着三位专家进入了会议室，赶紧和贾超回到了自己的位置上。

陈力新局长陪同三位专家落座后，程楠主任继续主持会议：“好，同志们，咱们继续开会。之前，三位专家针对‘超级智能慧心招聘系统’都做了很好的点评，对我们前期秋招会的筹备工作也给予了充分的肯定。刚才，利用休息的时机，三位专家又交流了一下意见，拿出了一个评估论证的结论。下面，请黄教授作总结。”

黄教授习惯性地用手捋了捋花白的头发说道：“今天我们三位同仁有幸参加了这次成果评估论证会。说心里话，听了这位林女士的解读和演示后，让我们也备受鼓舞和振奋。”

黄教授继续说道：“城市创新发展的核心在高端人才，而城市稳步可持续发展的土壤在基层。这是互为促进、互为支撑的关系。我们认为，我们海山市正处在高质量发展的新阶段，除了要发掘、重用中高端人才之外，还要大力挖掘培养各类技能型人才，这是稳定和推动制造业、服务业高质量发展的基础。我们建议，对于技能型人才，在今后的人力资源管理工作中，不妨加入‘十大岗位能手’、‘十大工匠型人才’、‘十大杰出青年人才’等评选表彰活动，树立一批先进典型，进一步激发活力、激发干劲、激发勇争第一的热情和勇气。”

黄教授在做了一番开场白后，代表评审组对这次评估论证会做了小结。

黄教授首先对“超级智能慧心招聘系统”给出了综合评述：超级智能慧心招聘系统，突破了以往传统的招聘模式，以照片采集检测、人脸识别、AI智能视频分析及智能机器人技术，能够满足智能招聘过程中的身份验证、无纸化体验、智能笔试面试、智能综合考评、智能按需配岗等应用需求，是人才服务上理念和技术上的重大突破，具有很高的推广应用价值。评审组认为，该项目在进一步完善后，可以上线试运行。

随后，黄教授对林慧在汇报中提到的将研发“超级智能慧心伯乐机器人”的设想，也表明了大力支持的态度。他表示，如果能够研发出这样的“智能伯乐机器人”，将使得在今后的人才招聘工作中，更加体现出公开公平公正的原则，更能以“伯乐识人”的眼光和胸襟，为海山市发掘出一大批身怀绝技的特殊人才。

在做了上述两点综合评价后，黄教授对“超级智能慧心招聘系统”和“超级智能慧心伯乐机器人”的名称也提出了一些异议。

黄教授认为，“超级”一词应该慎用。一方面是缺乏科学性和规范性。同时，“超级”一词有自我标榜的嫌疑，容易引起歧义。

另一方面是如果使用“超级”一词，也会极大地限制了智能招聘系统未来的想象空间。比如，“超级”之后，如果系统再升级，又该用何种词汇来替代，是用“超超级”，还是用“特超级”等等，这将是面临的一个难点问题。而且“超级”一词也有过度渲染之嫌。因此，黄教授建议，系统名称应回避“超级”这个用词。

此外，黄教授还提出，鉴于“慧心”的名称已经出现在“智能慧心招聘系统”的大方案中了，其中还有“慧心人才塔”的定义，“伯乐机器人”中就不宜再出现“慧心”二字，可以直接命名为“智能伯乐机器人”。这样以来，这一成果的名称将更为简洁明快，一目了然。

黄教授在讲话中还表示，自己的这几点建议，都得到了楚教授和迟教授的赞同，是专家团队形成的一致意见，供研发团队参考。

黄教授对评估论证会做了小结后，楚教授和迟教授又分别做了一些补充发言，他们的核心意思都是对“智能招聘系统”的研发成功表示了祝贺，并且希望“智能伯乐机器人”项目也能够尽快落地，让这次秋招会打出海山市的品牌，吸引更多的人才前来。

而听了三位专家给出的评估报告和建议后，陈力新局长、程楠主任当即采纳了他们的建议，并且让贾超、林慧立刻将“超级智能慧心招聘系统”命名为“智能慧心招聘系统”，将后续将要研发的“超级智能慧心伯乐机器人”，命名为“智能伯乐机器人”。

评估论证会结束后，根据三位专家提出的意见建议，贾超和林慧又组织马心然、艾小莲、蓝芳芳、邓珊珊、柳欣等人抓紧时间对系统做了进一步的修改和完善，并且将整个秋招会的策划设计方案报到了市人社局。

秋招会的策划设计方案很快就得到了局里、市里的批准。与此同时，贾超申请专项研发“智能伯乐机器人”经费的报告也很快获批，市里专门拨出了一笔特别经费，来保障智能招聘系统的制作与合成。

眼看着距离秋季人才招聘会的时间越来越近，贾超、林慧和陈威都倍感压力，他们立刻加快了各个项目的推进工作，特别是“智能伯乐机器人”的研发工作。

“陈总，市里都批准立项了，这回你可以放心大胆地干了。有什么困难可以提出来，我们一起想办法解决。”林慧冲着陈威说道。

“没问题，我马上组织力量进行攻关，保准提前完成研发任务。”陈威当时加盟团队时，是拍着胸脯向贾超和林慧做出保证的。他看到自己研发的“智能伯乐机器人”的项目获批，心里也是别提有多高兴了。回到公司后，他带着姜万友，抽调多名骨干力量充实到了“智能伯乐机器人”的研发当中。

俗话说，好事多磨。就在贾超和林慧根据评估论证会上三位专家提出的意见建议，对“智能慧心招聘系统”进行全面的升级及测试时，这时又出现了一段小插曲。

这个“小插曲”就是一位年轻的亿万富翁听说贾超和林慧他们正在研发“智能慧心招聘系统”这件事后，突然“一杠子”插了进来，想加入贾超和林慧率领的这个研发团队。

当然，这个年轻的亿万富翁想涉足贾超和林慧的这个研发团队，并不是心血来潮，来“凑个热闹”的，而是“冲”着林慧的个人魅力，来助她一臂之力的。

这位年轻的亿万富翁究竟什么来头？他想加入研发团队的目的究竟是什么？咱们下回再说……