第67章 打开话匣侃侃而谈

上回说到，就在林慧紧锣密鼓推进秋招会智能招聘的系统时，她大学时代的初恋石岩磊突然出现在了海山市。这让她不可避免地出现了一些情绪上的波动。

石岩磊这次到海山市来考察调研，是准备投资设立分公司的。他在陈力新局长等领导的陪同下，参观了科创区的几家高科企业。随后，在科创区政府大楼里召开了与企业家交流的座谈会。

而就在座谈会上，石岩磊和林慧“不期而遇”了。尽管这次相见来的很突然，谁也没有想到，令他们瞬间出现了一丝尴尬的表情。

因为这是五年后，石岩磊和林慧的第一次相见。当他们的目光相撞时，彼此之间虽然表现得还比较淡定，但是内心深处已经多少涌起了一些难以名状的波澜。

不过，石岩磊和林慧都很好地控制住了自己的情绪，并没有当众表现出“老熟人”的样子，也没有说出彼此认识的话语来。

陈力新局长在做了一番开场白之后，请石岩磊谈谈这次考察调研的感受和未来招聘人才的相关标准要求。

照理说，石岩磊自打当上市场开发部的总经理之后，经常出入各种高端场合，见过不少大的世面，也发表过多次的演讲，再加上他本身的口才不错，像这类小型座谈会，他会毫不客气地打开话匣，引经据典，大谈特谈。

然而，不知是受突然间见到自己的初恋林慧的影响，还是受身边“大小姐夫人”那犀利眼神的干扰，他在讲话时，明显没有之前那么顺溜和有层次了。其中光“总体感觉很不错”的话就重复了三遍，还把“海山市”说成了“山海市”，逻辑思维显然都有些乱了。

好在石岩磊的基本功扎实，也在职场中历练了多年，他很快就发现了自己的失态和思维上的凌乱。利用一次喝水的机会，石岩磊平抚了一下略显慌乱的心情，迅速调整好了自己的状态，思路也逐渐清晰了起来。

石岩磊首先对市人社局、招商局、金融投资管理局领导及科创区领导的热情接待表示了感谢，看得出来，他对这次考察调研还是很满意的。

然后，石岩磊从三个方面，着重谈了考察调研后的一些感受。

石岩磊在发言中说道：“海山市是**最早的大城市，各方面建设都走在了全国同等城市的前列，早就想慕名而来了。经过两天的考察调研，我和我的团队都感到，这里的人文环境、投资环境非常好，特别是科创区，规划科学，名企众多，高新企业的规模处在科技的最前沿，其中在人工智能、量子计算和生物医药方面，更是引领了行业的发展，可以说这里是投资的一片热土。”

石岩磊的确不是等闲之辈，他在对海山市的经济发展给予了很高的评价之后，为了显示自己的才华和智慧，他在发言中还列举了不少国际国内的经济数据，以及国际著名经济学家的一些新观点，来佐证他的分析和判断，令大家听了也是耳目一新。

此外，石岩磊还从经济学角度，就海山市未来经济发展的趋势进行了分析和评述。他说道：“据我了解，在去年全国100强暨‘明日之星’的评选中，海山市企业共有10家企业登榜，数量居全国前列，这充分体现出粤港澳大湾区战略合作平台在优化营商环境、激发企业活力方面已经逐渐成熟。我相信，未来海山市在生物医药产业、人工智能创新、产业链与人才链融合方面，一定会实现新的突破和新的跨越。”

很显然，石岩磊在来海山市考察之前，做了不少的功课，早已摸清了海山市在经济发展上的优势和潜力。他表示，回去后将完成这次实地考察的综合分析评估报告，提交董事会，力争使这个意向中的投资项目尽快在海山市落地开花。

在充分肯定了海山市的投资环境之后，石岩磊还解和自己的经历，对创办资产管理公司所需要的人力资源，提出了具体的标准和要求。

石岩磊深情地说道：“我大学研究生毕业以后，曾像其他的大学生、研究生一样，在市场上闯荡了多年，深感当今大学生、研究生就业之不易。这些刚刚走出大学校门的大学生、研究生，对职场发展满怀信心，充满憧憬，作为城市的决策者和管理者，一定要保护好他们的这种热情和向往。我希望今后科创区在招聘人才时，能够多面向大学生群体，助力大学生们的实质性就业。”

石岩磊为大学生就业着想的这一表态，令陈力新局长和程楠主任十分的赞赏，频频点头称道。

陈力新局长当即表示：“这个绝对没有问题，助力大学生就业也是我们的一项重要任务，我们将敞开大门欢迎来自四面八方的学子。再过两个来月，我们就将举行大型秋季人才招聘会，程主任和林总他们现在就负责秋招会的筹备工作，并且已经创意出了智能招聘系统。我们的目的就是既要把目前所急需的高端人才都招齐，也要把大学生就业难的问题给解决。石总在此能够替广大的大学毕业生们着想，呼吁解决大学生就业难问题，也充分体现出了企业家崇高的境界和责任，我代表大学生群体向石总表示衷心地感谢。”

陈力新局长的这番话，可以说，也是说到了石岩磊的心坎上，特别是让石岩磊的心里得到了很大的安慰。他知道一名大学毕业生或研究生，如果不能尽快融入市场中，参与社会实践与智慧创造，一晃五六年过去后，等大学毕业都三十多岁了，还没有找到称心如意的工作，还没有迈好走向社会的第一步，其勇于创新的锐气和韧劲也势必会被消磨掉。

石岩磊感慨地说道：“国家培养一个大学生、研究生很不容易，得需要十多年的教育投入，花费大量的心血。但是如果要废掉一个大学生、研究生，或许也就在一两年之间。”

说到这里，石岩磊的情绪似乎又被调动了起来，他着重谈了自己对如何发现人才、使用人才、留住人才的看法。而他的一些观点，也使得贾超和林慧从中受到不少的启发。

其实，石岩磊之所以在座谈会上，兴致盎然，有感而发，且侃侃而谈，显然也是想借此机会，阐述一下自己的观点，交流一下心得体会，从中让坐在对面的林慧也感受一下自己的良苦用心，以及这些年来自己闯荡社会所付出的艰辛。

而聪明的林慧，怎么会听不出来石岩磊的话中之音。联想到自己和马心然创业的艰辛，她瞬间也被石岩磊的话给打动了。

石岩磊用手扶了一下眼镜框接着说道：“从我这几年的工作实践上看，一个企业、一座城市要想创新发展，绝对离不开各行各业的专业人才。人才是城市经济高质量发展的真正‘动力’。特别是在吸引人才、发现人才、使用人才之后，我们还要做好留住人才的工作。当今市场经济环境下，人才也是在动态流动的。‘人往高处走’这是一种朴素的本能，也是个人的一种人生追求，我们不应当指责，而是应当予以理解。”

“石总所言极是。我们现在招聘选拔人才时，开始时往往是轰轰烈烈，非常热闹，也确实选拔了不少的人才。但是选拔的这些人才参与到工作实践中，到底发挥了多大的作用？有多少人才又在不经意间流失了？这个问题一直是我们调查研究的一个重点方向。特别是人才流失问题是客观存在的，也是我们一直在想办法解决的一个突出问题。下一步，我们将在如何留住人才上，再多下下功夫。”陈力新局长感慨说道。

“陈局长的话说到要害上了，人才如果留不住，等于在白费功夫。我是研究生毕业后，从一名普通职员开始起步的，期间经历了很多很多。从大学校门到社会生活，从理论到实践，的确有一个适应的过程。据我的观察和分析，有的人才引进来后为啥发挥不了作用？又为何留不住一些高端人才？我想，除了少数人是因为个人因素外，很多情况下是在于这些人才入职后，有‘三个不满意’，让他们感到落差很大，逐渐心灰意冷。”石岩磊说到这里停顿了一下。他想看看与会者的反应。

“究竟是哪‘三个不满意’？石总不妨说来听听。”陈力新局长望着石岩磊问道。

“‘三个不满意’说起来很简单，就是对职场环境的不满意、对晋升制度的不满意、对薪酬待遇的不满意，这很容易导致他们产生跳槽‘另谋高就’的念头。不知道我总结的这‘三个不满意’恰当不恰当。”石岩磊笑了一下说道。

“恰如其分，石总总结的非常到位。现实中留不住人才的原因，的确主要集中在‘三个不满意’上，也说明在如何留住人才方面，我们还缺少最佳的制度设计、最优的政策导向。在如何留住人才方面，不知石总有没有好的经验做法给大家介绍介绍。”程楠主任对如何留住人才的这个话题非常的感兴趣，主动向石岩磊讨教。

“不敢当，我不过就是有感而发而已，谈不上什么经验做法。不过，我觉得，要留住人才，除了在物质等‘硬件’上要全力做好之外，重要的是做好‘拴心留人’的‘软件’工作。特别是让引进来的人才首先爱上这座城市，被城市的情怀所感动，进而真心实意为城市的发展出谋划策、尽心尽力，这应该是留住人才的核心与根本。”石岩磊说到这，用眼光瞄了林慧一眼。

此时，石岩磊真心希望自己的观点能够得到林慧的认可……