第47章 连续攻关初建模型

上回说到，贾超和林慧经过进一步的沟通后，既统一了思想，又在一些细节问题上达成了共识，然后让马心然来执行。用贾超的话说，就是让马心然来担当策划举办秋招会秋这部大戏的“执行导演”。

马心然见推辞不掉这一差事了，自然也是当仁不让，撸起袖子开干起来。她按照贾超和林慧他俩的思路，连日来，带着大家连轴转，加班加点，反复进行研讨、设计、推演、论证，可谓忙得晕头转向，不亦乐乎。

隋源和柳欣也加入到了这个创意团队中来，每天和蓝芳芳、艾小莲、邓珊珊她们几个人，一起研讨，一起设计，一起吃喝，可比在人才服务中心工作时快乐多了。而这种快乐是发自内心的，充满快意的。

“我真的是服你们了，这主意、这点子都能想得出来？难怪贾科长一个劲地夸你们个个都是小才女。隋源还称你们都是‘小人精’，今日一见，那可是名不虚传啊。”在吃着盒饭的时候，柳欣的嘴也是闲不住，聊起了对蓝芳芳、艾小莲、邓珊珊等人的印象。

“贾科长称我们是‘小才女’，这个评价我们认领了。但是，隋源说我们是‘小人精’，这个称呼我们可不认领。隋源，你这可是有些在讽刺我们啊，‘小人精’的后面是不是还隐藏着‘狐狸精’的意味啊？”蓝芳芳冲着隋源挤眉弄眼地说道。

“岂敢岂敢，我也就是随口那么一说，我现在郑重声明，是我用词不当，向你们道歉。我将和贾科长的口径保持一致，你们都是顶呱呱的‘小才女’，这总可以了吧。”隋源赶忙解释道。

“这还差不多。哎我说隋源，你有女朋友没有？我们这里的几个‘小人精’，你看上谁了？大胆地说，别婆婆妈妈的，像个娘们似的。”艾小莲说话也不客气，再次拿隋源说事。

“我……我……我哪敢往这方面想，你们都是‘小才女’，个个年轻又漂亮，哪看得上我这个穷小子。”隋源的脸一红，嘴里嘟囔着，赶紧低下头吃饭。

隋源显露出的这副囧样，令蓝芳芳、艾小莲、邓珊珊等人都开心地大笑起来。

柳欣始终在一旁看着蓝芳芳、艾小莲她们和隋源“斗嘴”，心里也是涌起了阵阵波澜，这是多么好的一个团队啊，无拘无束，海阔天空，放飞心情。尤其是经过和蓝芳芳、艾小莲她们几个一起工作，柳欣亲眼见识了几位美女的丰富想象力，令她不得不佩服贾超的眼光，贾科长的确没看错人。能够融入到她们当中，也是一种快乐。

而隋源此时沉浸在这么多的美女当中，就像他站在花丛中，心里别提有多美了。尽管他被几位美女不停地围攻和调侃，甚至是拿他来开涮，但是他心情十分地愉悦，之前“失恋”的不愉快也早就一扫而光。

隋源大口大口地吃着盒饭，还不时地抬起头来，扫视着对面的几位美女。他知道自己“斗嘴”是斗不过她们的，只好冲着这几位美女傻呵呵地笑着。

聊归聊、笑归笑、闹归闹，等吃完了饭，蓝芳芳、艾小莲、邓珊珊她们几个人立刻又紧张和严肃起来，开始互不打扰，各干各的。

隋源坐在艾小莲的旁边，柳欣坐在蓝芳芳的旁边，俩人注视着电脑屏幕，看着艾小莲和蓝芳芳的设计和操作。

在这一周的时间里，贾超则返回人才服务中心去协调处理科里的其它事务，林慧如果有事商量，就打电话联系，他很快就赶过来，一起商议，一起拍板决定。

最让贾超感到兴奋的是，这段时间以来，他的手机始终响个不停，难得有清闲的时间。有时早上6点来钟，晚上快12点了还有电话打来。连他自己都觉得，自己从来没有这么忙碌过，比当外卖员送外卖接的电话都多。

到了中午和晚上的饭点，按照贾超的吩咐，都是由副科长齐季给大家准备了标准较高的盒饭，亲自开车送过来。另外，只要是中心领导那里没有特别的事情，在晚上下班后，贾超还会和齐季一起赶过来，一边和大家吃着盒饭，一边询问工作进展情况。此时的他，和林慧之间几乎已是无话不谈。

女孩爱美、爱吃零食，这是天性，有各种零食伺候，她们干起活来才有劲头。

马心然对此考虑的就比较周全，知道手下这几位美女都是“馋嘴猫”，就给大家买了不少的巧克力、奶油饼干、**酸饮料、奶茶，还有矿泉水、方便面、火腿肠、豆腐干等小食品。

这天晚上，贾超来到公司后，恰好看见马心然拎着一大兜子的小食品从外面回来，就让马心然把这些开销都记在人才服务中心的账上，到时候专班经费一到账就一起结算。

林慧在一旁开玩笑地说道：“贾科长，这点工作茶点，我还是请得起的，你就不用费心啦。”

贾超则一本正经地说：“林总，这一码归一码。我知道你们公司也不富裕，现在大家干活这么卖力，我哪能再让你破费。只是，你也知道，现在的财务审计很严格，花点小钱还是可以的。但是大吃大喝肯定不行。所以，我没法请你们吃大餐，等事成之后，你倒是可以在大酒店请我们吃一顿丰盛的大餐。”

“那好，咱们一言为定。”林慧知道贾超有个绰号叫“贾正经”，听他这么一解释，就没有再坚持自己的意见。

做方案、搞策划、设计小程序，马心然已经相当的有经验。她根据大家一起商议的意见，拉列设计出了一个创意提纲，然后分解给蓝芳芳、邓珊珊和艾小莲，由她们去细化相关的内容，在隋源、柳欣及孔琳娜、吴欣雨的配合下，没过多久就设计出了数个子系统。

待这些分项目、子系统初步完成后，再由马心然上机进行总体的设计与合成。这对马心然来说也是一个巨大的考验。因为程序复杂、内容很多，需要花费不少的功夫。

前面说过，马心然上大学时，玩电脑就是很溜的，还是个游戏高手，双手噼里啪啦地敲击着键盘，就像弹钢琴一样的熟练，发出的声音也是十分的悦耳。

白天，马心然指挥大家开动脑筋搞创意，晚上十点以后，她让大伙休息，她自己则上机进行系统整合，很快就搞出了一个初步的设计方案，并且取名“超级智能慧心招聘系统”。

马心然带着这支小团队，一忙碌就是一周多的时间，几个人可以说是天天“连轴转”。虽说这段时间大家很是辛苦，却也其乐融融。因为大伙的心气很高，都想着通过这次创意“一举成名”，在系统设计的过程中留下自己的创意之才和得意之作。

周日的下午，马心然带着大家，把设计“超级智能慧心招聘系统”的整体思路和框架，向贾超和林慧作了详细的汇报。

在大办公室的一面玻璃墙上，艾小莲操纵着投影仪把设计方案做成PPT打在了展开的屏幕上。贾超、林慧、隋源、柳欣及其他人像平时开会那样，坐在那里听着马心然的具体讲解。

马心然先是来了一段“吐槽”的开场白，说道：“不好意思，我先吐个槽。现在科技已经很发达了，人家讲解和演示采用的都是触摸屏式的高清大屏设备了，而我们还是老掉牙的投影设备。我呢，暂时凑合着用一用，希望贾科长想点办法，早点给我们‘鸟枪换炮’，等林总向中心领导和市里领导汇报时，能够用上更高端的搞清触摸屏设备。”

“好的，没问题，我来想办法解决这个问题。”贾超嘴上答应着，心里也在犯嘀咕，这“八字还没一撇”呢，再整一套触摸屏式的设备这得花多少钱？但是他瞬间就想通了，也觉得现在还在用这种投影设备，实在是有些太落伍了，而且这本身跟招聘会需要有创新、需要有高科技元素的标准不相匹配。

“那我在这里就先谢谢贾科长了。”马心然手里拿着激光笔，指着屏幕继续说道：“整个系统设计的初步设想是这样的。我们先给这个招聘系统进行了命名，叫‘超级智能慧心招聘系统’。之所以给这个系统起了这个‘超级智能慧心招聘系统’的名字，是因为咱们公司的名称叫‘慧心人力资源咨询公司’，‘慧心’是咱们的品牌，其产品自然也得跟‘慧心’相挂钩，而且是要达到‘超级慧心’、‘智能慧心’的目的，即超越过去的人工识人选人模式，体现出人工智能在招聘工作上的深度应用。所以，我们暂时给它起了名称，至于最后如何命名，由领导们做最后的决定。”

“这个名称大气、有创意，我看行。另外，能否再具体一些？比如说，如何建立一种机制，如何识别和认证每个应聘者的资质，如何综合评价一个人的综合素质能力？现在网络非常的发达，能否做到线上线下招聘工作的一致性？”贾超对系统名称给予肯定后，连着提出了好几个问题。

“关于人才机制建设，我们以为，要想把人才工作做好，关键是要建立起一整套完善的人才引进、使用、激励和稳定机制，做到统筹布局、系统考量、精准用人。简单说就是‘四做机制’。”马心然示意操作电脑的艾小莲把“四做机制”在屏幕上打了出来。

马心然用激光笔指着屏幕说道：“所谓‘四做机制’，即‘做强引才机制，做实用才机制，做优励才机制，做稳留才机制。’这个‘四做机制’比较政策和原则，需要贾科长通过你们向上面反映，由市人社部门做出规划，这样才有权威性和执行力。我们这里只能是点到为止……”