第14章 坦诚交流直面问题

上回说到，贾超陪同程楠主任去市人社局参加陈立新局长亲自主持的一个座谈会。贾超开着汽车进入了人社局的办公院后，按照保安的提示，把车开进了地下车库。车子停稳后，贾超和程楠主任下了车，然后朝着电梯间走去。

贾超本想帮着程楠主任拎手提包，程楠主任摆了摆说道：“我自己来吧。一会开会的时候，你要做好记录，听听领导和其他参会者都有什么好的思路和建议，这对推动我们下一步的工作开展非常的重要。”

贾超按了一下电梯按钮说道：“放心吧主任，我带了两支录音笔，会全程将他们的发言录下来的，回去后就认真整理、学习借鉴。实话实说，从市里和局里的文件中，我已经感觉到这次秋季人才招聘会，就像一个庞大的工程项目，起点高、标准高、要求高，操作难度很大。如果没有新思路、新举措、新方法，很难高质量的完成这次举办秋季人才招聘会的任务。”

贾超不想隐瞒自己的观点，实事求是地讲出了自己的看法。他知道这次大型秋季人才招聘会，牵涉的部门和企业非常之多，工作量非常之大，如果得不到市里的大力支持，仅靠人才服务中心和自己宣传调研科那几个人是很难承担起这个巨大工程的。

“你这个比喻很恰当。这次秋季人才招聘会的确就像一个大工程，涉及的范围很广，涵盖方方面面，既需要顶层设计，又需要技术和资金的保障，以及优化团队建设，各个环节都要做到无缝衔接、高效运转。我相信市里、局里会全力支持我们的，关键是我们要拿出大家都认可并且是拍手叫好的方案来。”程楠主任说着话走进了电梯。

“明白，拿出可行性的方案是‘**长征的第一步’，我会穷尽一切办法，尽快拿出一个高质量的方案的。另外，如果有了市里和局里的大力支持，我们的困难就少了许多，工作开展起来也就容易多了。”贾超跟在后面说道。

“所以说，要搞好这次招聘会，首先要把文件精神吃通透，要把基础工作做扎实，要把创意脑筋全开动，打一场漂亮的攻坚战，力求按照市里的要求，把所需要的人才都引进来。其次要摸清企业对人力资源需求的底数，增强此次招聘的针对性。我听说今天这个座谈会请了不少的企业老总，一会听听他们的意见，毕竟他们是用人单位，到底需要什么样的人才，他们最有发言权，也最有说服力。”程楠主任同意贾超的看法，进一步强调了这次招聘会的重要性。

不一会儿，电梯在二楼停下，贾超和程楠主任走出电梯后，按照指示牌的提示，走进了一间大会议室。此时，会议室已经来了不少参会的人，其中还有一些专门从事人力资源中介的公司老总，他们看见程楠主任进来后，都主动与他打起了招呼。

“你好，程主任，好久不见。最近很忙吧。”

“你好，吴总，你的气色不错，看上去可比上个月又胖了不少。”

“哪里，不过是有些虚胖而已。”

“你好，程主任，最近都在忙些什么？不会是又要搞你那个‘人才聚宝盆’吧。”

“你好，姜总，还那样，每天有开不完的会、干不完的活，有你们这些高端人才的大力支持，我乐意当这个‘人才聚宝盆’。”

“程主任，你好，听说这次招聘会的策划组织工作都交给了你们中心，到时候可别忘了我们这些小公司啊。”

“放心，这么一大桌子的‘美味佳肴’，光靠我们一家是吃不了的，到时候少不了在座各位的捧场。还是那句话，我们搭台，你们唱戏，合作共赢。”程楠主任和几位公司老总打着招呼，按照桌上的名签位子坐了下来。

贾超则坐在了程楠主任身后的工作人员座位上。他环顾了一下会议室，参会人员足有四五十人之多，其中来自企业的参会人员占了绝大多数。

这些参会的企业中，有的是来自科创区的高新技术企业，有的是来自网络游戏文娱企业，还有一些涉及人力资源项目的公司，大多是中介性质的，他们也多被称为“猎头”公司。

这些“猎头”公司专门为一些用人单位招聘各类人才及员工，比较熟悉当下的人力资源市场发展情况，知晓企业缺什么人才、想招聘什么样的人才。因为这些公司经常与人才服务中心合作，程楠主任和贾超与这几位老总之间，彼此早已经非常的熟悉。

见参会人员都到齐了，陈力新局长开门见山地说道：“各位，咱们现在开会。昨天，市里召开了一个秋季人才招聘会的工作部署会，段副市长要求尽快启动秋季人才招聘会的筹备工作。之前，相关文件都已经发给大家了，相信大家也都吃透了文件精神。今天召开这个座谈会，主要是想听听大家的意见，看看下一步怎么抓好落实。”

陈力新局长打开笔记本，手里拿着一直签字笔，冲着大家继续说道：“我知道大家的时间都很宝贵，为了倡导开短会，咱们每个人的发言尽可能不要超过5分钟，那些客套的、赞誉的、非本次会议主题的话就不必多说了，讲干货、讲硬货、讲最实用的话。下面，谁先发言？”

陈力新局长扫视了一下参会人员，见大家都在看着程楠主任，就说道：“要不，人才服务中心的程主任先说，你们中心多次参与过举办大型人才招聘会，应该非常的有经验。同时，你们也是为企业‘搭台唱戏’的主力，你们对这次举办大型秋季人才招聘会有何意见建议？”

见陈力新局长直接“点名”了，程楠主任也不好推辞，就清了清嗓子说道：“各位领导，为了举办好这次大型秋季人才招聘会，我们对照文件的要求，梳理了前几年招聘会的经验做法和存在的主要问题。目前来看，过去，我们年年搞招聘会，也引进过不少的人才。但是经过多年的实践，总感觉效果并没有达到最理想、最完美的程度，距离市里、局里的要求还有不小的差距。”

程楠主任说着话，打开了摆在桌子上的几份材料，翻了几页后接着说道：“从招聘引进来的人才群体的实践效果上看，我们认为，主要存在三个方面的问题，需要在这次招聘工作中加以改进和完善。”

程楠主任在会前的头一天晚上，已经做了不少的功课，捋了一遍贾超给他准备的汇报材料，掌握了一些比较详实的数据资料，他把汇报材料中的重点都用红笔标注了出来，看上去一目了然。

程楠主任接着说道：“首先是在人才梯次结构上，仍然存在着一些不完善的地方。比如，高精尖方面的人才稀缺，特别是国际国内有影响的院士及其他知名的专家学者还比较少，近五年引进了总共不到30人，这对我们全市的战略发展显然支持不够。”

“具体的原因是什么？是我们的城市缺乏吸引力，还是他们提出的条件太高？我们达不到？”陈力新局长插话问道。

“缺乏吸引力应该是一个主要的原因。不过，我认为，我们城市的整体吸引力还是很强的，但是对那些高精尖人才来说，缺乏吸引力的主要因素不是工作环境和生活条件，而是可供这些专家学者施展才华的技术环境和应用平台等‘硬件’设施不完善，也就是说，具有国际级和国家级领先水平的战略项目，比如高科技含量高的研究室和研究基地还比较少，这应该是需要引起我们高度注意的地方。”程楠主任分析了高精尖人才比较少的原因。

“这个问题，市领导已经提到议事日程上了，下一步市里将加大对重点科研项目投资的力度，打造微电子技术、人工智能、生物医药、万能手机等几个全国领先的科创项目，以优质、高端项目和科创新高地来吸引高精尖人才的加盟。好，程主任请继续。”陈力新局长示意程楠主任接着说。

“那实在是太好了。要知道没有优质肥沃的土壤，就是再优良的‘种子’也发不了芽，就是发芽了也结不出丰硕的果实。再有就是现在各个城市在争夺人才上，竞争的非常激烈，也预示着未来城市之间的竞争，主要就是人才的竞争。”程楠主任提到了城市间的人才竞争。

“这里我插一句话，程主任说的城市间的人才竞争将日趋激烈，这已是不争的事实。尤其是疫情过后，各地都在想方设法推动城市经济的快速恢复和持续发展，如果没有大批的人才做支撑，显然是不可能做到的。这就是市里为何要大规模引进人才的一个重要原因。好，程主任请继续。”陈力新局长插话强调了引进人才的重要性。

“经过我们的调研分析，发现现在绝大多数的人才更喜欢选择北京、上海、深圳、香港等那些超大城市，以及一些发展潜力巨大的新兴城市，因为那里的人脉资源、金融资本、科研设施都处在一流水准，投入人力物力财力后能够很快出成果。而我们海山市，在外人看来，各方面已经相对趋于饱和，发展后劲明显不足。这也是一个亟待引起市里高度关注的问题。”程楠主任继续分析道。

陈力新局长和其他与会者，听得都非常的仔细，还不时拿起笔记录了下来。

陈力新局长点了点头说道：“在高端人才的数量和质量上，我们与北京、上海、广州、深圳等现代化程度更高的大城市相比，的确存在着不小的差距。这也是目前我们在人才队伍建设上存在的一个明显的‘短板’……”