第一百一十章：大刀阔斧的改革

俗话说，不听老人言，吃亏在眼前，有些经典俗语，虽然听起来有些老土陈腐，但这些恰恰是人们长期在生活工作中总结出来的精华。

新官上任三把火，这句话，小弯深深地印在心里，他很认同这个观点，这三把火，烧与不烧，会对你的地位稳定和威信树立，有举足轻重的关系。

但这把火，也不能乱烧，什么时候烧，烧到哪些人，烧到什么程度，烧多久，都是有讲究的，烧的不好，把自己给点着了，那岂不是让人笑话，从此威信扫地。

现在，已经到了烧这把火的时候了，小弯上任已足七天，挟带着前期的名声，时机已熟。

当然，烧火时，有一关是必须要过的，就是你的计划要跟领导先进行汇报，很多人在职场犯了这个错误，想要给领导一个惊喜，擅自突然地推出自己的改革方案，领导虽然表面支持，其实心里早就对你有了看法，狂妄自大，目中无人，不自量力，过河拆桥，这些帽子就扣定了，好一点的领导，认可你的能力或者对你非常了解和支持，如果你改革后是成功的，他也不太会计较，但大部分很里是不快的，如果你弱一点，很快就会打入死牢，永世不得翻身。

小弯是个聪明人，他的情商非常高，对官商之道有着天然的敏感性和悟性，把计划做好后，并没有直接全部给白头鹰看，而是列了重要的提纲和中心要点，以简报的形式，呈给白头鹰。

跟领导汇报，也要有技巧，一是不能邀功，你还没成功，就沾沾自喜，把牛吹得天大，领导会反感，二是要把领导的功劳放在首位，其中的亮点思路，要归功于领导，是在他的指导和提示下，才有了灵感和思路，三是要留有疑问，方案不能太完美，领导只有“嗯嗯好好”这些词，而是故意设一些不解的障碍，这些疑问，不能太难，但也不能太简单，太难会为难领导，太简单那是侮辱，把领导凭他的能力可以解决的问题留置进去，进行请教和求证，会让领导有成就感，又有参与感。

一个人，是不是能成大事，就看你能不能做到这一点，成功者都是用自己的委屈换来的。

简报中，小弯提纲简洁明了，分三部分内容，第一、改革的背景和目的，第二、改革方案和实施细节，第三、改革的成果预期和评估及修正，并着重对第二点作了说明，改革的路径，是从保健向临床化推进，以人体系统作为分组依据，对外提升精准服务，对内培养专科人才。

其中有一段话，触动了白头鹰，小弯提到，这次改革的另一个重要目的，是为以后域外项目的成熟作为技术支持铺垫和服务，清洁公司将成为人工器官推进工程的配套。

这已经跳出了常规管理思维，有战略性，有长远性，显示出小弯的成熟和远见，深深获得了白头鹰的胜任。

小弯跨出这一步，他也有自己的打算，就是要与kiti争夺白头鹰心中的地位。

虽然一个是贫民，一个是上等人，小弯与kiti身份有着天壤之别，但小弯更富有进攻性，胆子更大，策略更深，年轻也是他的优势，背后有秦权、大莫等支持者，背负反抗军重大使命，kiti呢，她聪明好学，严谨稳重，而且对白头鹰忠心耿耿，算是个根正苗红的接班人，但她毕竟是女孩，有自己柔弱的一面，在狠劲上，是比不过小弯的。

当然，现在小弯和kiti的矛盾，并没有暴发，甚至没有萌芽，处于初级的正向合作状态，随着他们工作的开展和力量的强大，争夺权位是迟早的事，只是不确定的是，小弯以后的真正竞争对手，是不是kiti还不一定。

看了小弯的改革方案，从白头鹰的表情推断，他很满意，因为他眼里闪过惊喜，并以赞许的眼光看了一下小弯，或许觉得小弯的能力，超过了他的认可预期。

“小弯，很不错，有思想，有新意，我同意这个改革方案，你就放手大胆去干，有什么困难跟我讲，我全力支持”

“谢谢领导”小弯鞠了个浅躬，“上次您跟我说过，我们清洁公司，不能仅仅定位**体清洁，要走得更深更远，正是按照您的教诲和点拨，我才有了这个思路，非常感谢”

这一句话，把白头鹰舒服到心里去了，没有明夸，没有拍马，点到为止，非常其妙，可见小弯的功底和进步，基础已经非常扎实。

“白总，我还有一个问题想要请教，希望您能给我指点迷津”小弯显示谦逊之态。

“请讲”

“我想大胆地启用年轻人”

“这个可以呀，我支持你”

“可是”小弯顿了顿语气，“清洁公司里，级别高的，都是年龄较大的，他们为公司作出过贡献，也积累了非常丰厚的实践经验，如果我启用年轻人，会对他们身心上，都会造成压力，从而影响团队士气和增加矛盾，这个如何解决合适？”

“这个么......”白头鹰侧头想了想，“坦率地说，这些工人跟你一样，来自贫民区，他们的平均寿命，并没有上等人这么长，我也看过数据，现在一线清洁工的平均年龄是42岁，有些偏高，特别是八级工以上的平均年龄，更是达到了55周岁，恐怕在以后的精细分科工作中，无论是体力还是精力和学习性上，都会有所欠缺，这是事实”

“对，您说得非常正确，我了解过公司的规定，到了60岁，就必须退休，那么他们的在岗时间，最多也就五年，这对我们以后的公司人才储备非常不利，而且这会造成更年轻的人竞争机会下降，这些人，必须有梯队后补，但以前公司这方面做得还不够好，严格的晋级制度，限制了年轻人的跳越式发展”

“嗯，如果可以的话，让年龄高的，退居二线，帮带年轻人，但我们要考虑他们的利益，说实在的，他们最大的吸引力，还是经济上，可以做一个补助方案”

“好”小弯认真地做笔记，把白头鹰的话全部记录在案。

“另外，我想给他们提个请求，作为补偿，不知您能不能答应”

“说吧，只要我做得到，刚才我已经表态了，全力支持嘛”白头鹰乐呵呵地说。

“就像建筑工人，他们每天都在造新房子，但他们造的每一幢房子，自己都没有机会，也不可能有机会住，清洁工人，他们干了一辈子，为无数个上等人进行身体清洁活动，把自己累坏了，成就了别人，能不能也让他们享受一下，给他们做一次全身的免费清洁，一来带给他们更多的健康，二来他们一定会感激不尽，即使这次改革会有所不利，也会减少抱怨”

“小弯，你这个提议，真的很不错，考虑得很周全，也为自己的同事着想，我非常赞同，不过，这在以前从未有过这样的先例，我得跟上面有个申请，但放心，我尽力做到，而且一定保证做到”