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第一百一十章:大刀阔斧的改革

小说:人体清洁工 作者:原凉 更新时间:2020/4/15 10:57:53

俗话说,不听老人言,吃亏在眼前,有些经典俗语,虽然听起来有些老土陈腐,但这些恰恰是人们长期在生活工作中总结出来的精华。

新官上任三把火,这句话,小弯深深地印在心里,他很认同这个观点,这三把火,烧与不烧,会对你的地位稳定和威信树立,有举足轻重的关系。

但这把火,也不能乱烧,什么时候烧,烧到哪些人,烧到什么程度,烧多久,都是有讲究的,烧的不好,把自己给点着了,那岂不是让人笑话,从此威信扫地。

现在,已经到了烧这把火的时候了,小弯上任已足七天,挟带着前期的名声,时机已熟。

当然,烧火时,有一关是必须要过的,就是你的计划要跟领导先进行汇报,很多人在职场犯了这个错误,想要给领导一个惊喜,擅自突然地推出自己的改革方案,领导虽然表面支持,其实心里早就对你有了看法,狂妄自大,目中无人,不自量力,过河拆桥,这些帽子就扣定了,好一点的领导,认可你的能力或者对你非常了解和支持,如果你改革后是成功的,他也不太会计较,但大部分很里是不快的,如果你弱一点,很快就会打入死牢,永世不得翻身。

小弯是个聪明人,他的情商非常高,对官商之道有着天然的敏感性和悟性,把计划做好后,并没有直接全部给白头鹰看,而是列了重要的提纲和中心要点,以简报的形式,呈给白头鹰。

跟领导汇报,也要有技巧,一是不能邀功,你还没成功,就沾沾自喜,把牛吹得天大,领导会反感,二是要把领导的功劳放在首位,其中的亮点思路,要归功于领导,是在他的指导和提示下,才有了灵感和思路,三是要留有疑问,方案不能太完美,领导只有“嗯嗯好好”这些词,而是故意设一些不解的障碍,这些疑问,不能太难,但也不能太简单,太难会为难领导,太简单那是侮辱,把领导凭他的能力可以解决的问题留置进去,进行请教和求证,会让领导有成就感,又有参与感。

一个人,是不是能成大事,就看你能不能做到这一点,成功者都是用自己的委屈换来的。

简报中,小弯提纲简洁明了,分三部分内容,第一、改革的背景和目的,第二、改革方案和实施细节,第三、改革的成果预期和评估及修正,并着重对第二点作了说明,改革的路径,是从保健向临床化推进,以人体系统作为分组依据,对外提升精准服务,对内培养专科人才。

其中有一段话,触动了白头鹰,小弯提到,这次改革的另一个重要目的,是为以后域外项目的成熟作为技术支持铺垫和服务,清洁公司将成为人工器官推进工程的配套。

这已经跳出了常规管理思维,有战略性,有长远性,显示出小弯的成熟和远见,深深获得了白头鹰的胜任。

小弯跨出这一步,他也有自己的打算,就是要与kiti争夺白头鹰心中的地位。

虽然一个是贫民,一个是上等人,小弯与kiti身份有着天壤之别,但小弯更富有进攻性,胆子更大,策略更深,年轻也是他的优势,背后有秦权、大莫等支持者,背负反抗军重大使命,kiti呢,她聪明好学,严谨稳重,而且对白头鹰忠心耿耿,算是个根正苗红的接班人,但她毕竟是女孩,有自己柔弱的一面,在狠劲上,是比不过小弯的。

当然,现在小弯和kiti的矛盾,并没有暴发,甚至没有萌芽,处于初级的正向合作状态,随着他们工作的开展和力量的强大,争夺权位是迟早的事,只是不确定的是,小弯以后的真正竞争对手,是不是kiti还不一定。

看了小弯的改革方案,从白头鹰的表情推断,他很满意,因为他眼里闪过惊喜,并以赞许的眼光看了一下小弯,或许觉得小弯的能力,超过了他的认可预期。

“小弯,很不错,有思想,有新意,我同意这个改革方案,你就放手大胆去干,有什么困难跟我讲,我全力支持”

“谢谢领导”小弯鞠了个浅躬,“上次您跟我说过,我们清洁公司,不能仅仅定位**体清洁,要走得更深更远,正是按照您的教诲和点拨,我才有了这个思路,非常感谢”

这一句话,把白头鹰舒服到心里去了,没有明夸,没有拍马,点到为止,非常其妙,可见小弯的功底和进步,基础已经非常扎实。

“白总,我还有一个问题想要请教,希望您能给我指点迷津”小弯显示谦逊之态。

“请讲”

“我想大胆地启用年轻人”

“这个可以呀,我支持你”

“可是”小弯顿了顿语气,“清洁公司里,级别高的,都是年龄较大的,他们为公司作出过贡献,也积累了非常丰厚的实践经验,如果我启用年轻人,会对他们身心上,都会造成压力,从而影响团队士气和增加矛盾,这个如何解决合适?”

“这个么......”白头鹰侧头想了想,“坦率地说,这些工人跟你一样,来自贫民区,他们的平均寿命,并没有上等人这么长,我也看过数据,现在一线清洁工的平均年龄是42岁,有些偏高,特别是八级工以上的平均年龄,更是达到了55周岁,恐怕在以后的精细分科工作中,无论是体力还是精力和学习性上,都会有所欠缺,这是事实”

“对,您说得非常正确,我了解过公司的规定,到了60岁,就必须退休,那么他们的在岗时间,最多也就五年,这对我们以后的公司人才储备非常不利,而且这会造成更年轻的人竞争机会下降,这些人,必须有梯队后补,但以前公司这方面做得还不够好,严格的晋级制度,限制了年轻人的跳越式发展”

“嗯,如果可以的话,让年龄高的,退居二线,帮带年轻人,但我们要考虑他们的利益,说实在的,他们最大的吸引力,还是经济上,可以做一个补助方案”

“好”小弯认真地做笔记,把白头鹰的话全部记录在案。

“另外,我想给他们提个请求,作为补偿,不知您能不能答应”

“说吧,只要我做得到,刚才我已经表态了,全力支持嘛”白头鹰乐呵呵地说。

“就像建筑工人,他们每天都在造新房子,但他们造的每一幢房子,自己都没有机会,也不可能有机会住,清洁工人,他们干了一辈子,为无数个上等人进行身体清洁活动,把自己累坏了,成就了别人,能不能也让他们享受一下,给他们做一次全身的免费清洁,一来带给他们更多的健康,二来他们一定会感激不尽,即使这次改革会有所不利,也会减少抱怨”

“小弯,你这个提议,真的很不错,考虑得很周全,也为自己的同事着想,我非常赞同,不过,这在以前从未有过这样的先例,我得跟上面有个申请,但放心,我尽力做到,而且一定保证做到”

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