第五十三章：小弯的新工作挑战

九级工称为按摩工，其实这个岗位真正的学名是人体重要器官顺应性管理工，是超越人体组织结构性治疗进度到功能性治疗的一个跨越，它需要有一定的工作经验积累和专业知识的理解，对安全性和理解力有极高的要求，上等区正是看中了小弯能在极短的时间内掌握技巧，并真正做到了不拘泥于“清洁”这个概念，而是很早就表现出和机体融为一体的特有天赋，所以也赢得了客户的一致好评，成为清洁公司成立以来，晋升速度最快的一位。

在正式上岗前，小弯会有为期一周的培训，三天培训人体解剖和生理知识，三天实践操作，一天考核，要等实践考核通过才能正式上岗位。

在没有末末在的日子里，小弯有点不适应，虽然每天下班后，小弯第一时间就会跑到末末那里，与她有说不完的话，看不够的眼神，但习惯了上班时可以看到安静坐在操作室里的末末，现在变成了一个大叔，心里就有些失落。

培训的紧张和大工作量，减轻了小弯的思念，末末也鼓励他，把精力集中到工作上去，这一步不但是他个人前程的关键，也是爸爸对他的期望。

与以往最大的不同，九级工以上，需要前期进行客户资料分析，也正是这一点，让小弯有机会全面掌握上等区人的个人信息。

在清洁前一天下午，清洁团队需要根据客户身体状况作出详细的工作方案，包括麻醉深度、清理方案、效果评价、客户个性要求、风险管控、应急情况处理等。

第一个客户，是下肢肌肉护理，客户男性145岁，在97岁时因中风出现右下肢瘫痪，经过治疗后，持续呈现肌肉萎缩，现在行动不便，肌张力减弱，二周前做了一次肌纤维按摩后效果明显，肌肉强度和协调性评估都有了明显的提高，客户要求巩固治疗，并期待完全康复。

“这么大年龄，机体整体情况不容乐观，要康复，可能难喽”小弯见145岁的年龄，如果在贫民区，能活着已经是个奇迹了，不要说瘸腿，就是半边瘫痪那也算是极高寿星了。

“你不要用我们这边的思维，去评定上等区客户的健康要求，那边不但平均寿命高得离谱，而且对生活质量的要求非常高”主管白了小弯一眼，轻声说道。

“大家加油，今天这个客户非常大方，已经私下透露，如果效果令他满意，给予重奖，二万个点，开动你们的小脑袋，快快拿出方案来！”主管在台上拍拍手，让大家把精力集中到方案上，时间非常紧迫，方案今天定出后，还得通过公司上等人安全管理部门的审核，明天一早，病人就要进行清洁治疗。

因为小弯尚处于实习期，所以团队中还有中一名老将带队，那名老将升到九级工已经八个月了，一副高傲的姿态，刚才听小弯说话，嘴角露出一丝鄙夷的笑。

整个团队一般有五个人组成，一个主管，负责客户接待、信息收集、方案策划、人员协调管理，还有一个安全员，负责整个过程中客户的安全，一个清洁工，这次加小弯有两个，另一个是设备维护员及麻醉管理员，相当于以前末末的岗位，他们分工明确，共同协调高质量地完成上等人的清洁工作。

看似团队力量很大，其实他们的权限小得可怜，重要的环节管理，都掌握在上等人手中，他们可以随时否决和中止计划，如果有必要，还可以牺牲清洁工来保证客户的安全，在他们的眼里，上等人的安全和清洁工的生命，是完全不对等的，后者绝对服从于前者。

在清洁工队伍内部，竞争是非常激励的，级别越高，就越厉害，因为涉及到再一次的晋升名额和收入分配，而且高级别的清洁工都比较自傲，在同事中也算是有身份的人，大家都要拍他马屁，他们往往与客户有着一定的关系，可以说坏话碾压级别更低的人，在每季度的考核中，他们也有权给低等级的人评分。

小弯当然是绝顶聪明之人，不会去得罪这些**，现在还在实习期，更不能张扬，需要低调，刚才他略显幼稚的言论，一方面是麻痹对方，减缓他的警惕，另一方面，为他突发的一鸣惊人做好准备。

其实，早在三小时前，小弯早就知道了客户的所有身体资料，他买了一个小玩具送给主管的女儿，以笨鸟先飞想要早些学习资料为由，从主管那里透露到了客户资料。

一个成熟而科学的治疗方案，早已在小弯心中形成。

主管见小弯懂人情，人又聪明，以后前途无量，加上另一个老资格的清洁工经常罢个臭脸，还不时顶撞他，他早就看不惯了，这次利用小弯，好好打击打击他。

让两人在二十分钟后拿出各自的方案，主管宣布中间休息，老资格清洁工脸上露出不屑，一副胜券在握的样子，小弯并不是有意要打击老资格清洁工，只是这几天的经历，让他心底突然萌发出好争强胜的欲望，为了他自己的目标，他会不顾一切，但他不会用卑鄙的手段来竞争。

轻敌的老清洁工果然中计，他太不把小弯放眼里了，以为这个刚上来的黄毛丫头只不过是年少气盛，马上会给他来个下马威，依据他丰富的经验，一个中规中矩的严谨方案提交给了主管。

两个人分别报上去的方案上等区审核马上得到回应，小弯的以百分制中领先对手36分的巨大优势而获得肯定，这下老资格清洁工傻了眼，没想到会有这一出。

与老资格料清洁工不同，小弯从源头上提出了改善下肢肌肉功能恢复的方案，他提出治标先要治本，右下肢肌肉萎缩的原因并不在腿上，而是支配它的神经系统出了问题，根源在脑中枢，先恢复中枢中的白质管理功能，再疏通肌肉周围血供，最后才是肌肉本身的功能治理，把焦点放在肌肉上，本身就是视野狭窄的一种表现。

上等区完全同意并非常赞同小弯的方案，这次任务由小弯主导，让老资格清洁工配合协助他完成，这在平时是很少见的，一个实习生带老资格的，这不免让老资格心里有点郁闷，但有什么办法呢，在上等人面前，他又发不了脾气，卑微得不敢去辩驳，现在唯一的出路，是赶紧拍小弯马屁，捧上这棵大树。

小弯的本意，本来就不是想让老资格难堪，只不过在这样的环境中，如果没有实力，不耍点手段，是无法立足的，只有获得肯定，以后才会有更多的机会。

这次的被肯定，与小弯平时的名声基础也有关系，他现在成了清洁公司的红人，就好似医院里著名的主刀医生，大家排队挂他的号，技术好，态度好，服务好，没办法。